Über politehr.me

Die meisten Bewerbungen enden im Schweigen. Nicht aus Bosheit, sondern weil vierzig einzelne Absagen ein Arbeitstag sind, den niemand hat — und eine schlechte Absage fühlt sich schlimmer an als gar keine. Also wächst die Warteschlange, und alle werden geghostet.

politehr.me schreibt den Brief. Sie geben Lebenslauf, Stellenanzeige und Ton vor; Sie bekommen etwas Konkretes, Menschliches und kurz genug, um es wirklich abzuschicken. Danach streiten Sie mit dem Entwurf — wärmer, kürzer, weniger Konzernsprech — bis er nach jemandem klingt, von dem man gern hört.

Gebaut von Leuten, die beide Seiten dieser E-Mail kennen. Bewusst keine Recruiting-Plattform, kein ATS, kein KI-Recruiter: eine einzige Art von Nachricht, die möglichst gut geschrieben ist.